Neste espaço ambiciono partilhar com vocês as fases que sustentarão o projecto de intervenção do grupo. Para mim acaba por ser uma forma de manter o trabalho organizado e saber aquilo que tem de ser feito. Quanto à organização do espaço apenas se encontrará organizado por títulos e/ou subtítulos. Basicamente encontrar-se-á aqui os vários passos do projecto.
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Tema do Projecto: Formação como Solução
Objectivo: proceder a um levantamento de necessidades aos formandos e colaboradores da Associação a partir da aplicação de questionários, de modo a compreender quais as áreas de formação mais úteis para uma actualização de conhecimentos.
Actuação: após a análise dos resultados dos questionários teremos de elaborar um plano de formação.
- Análise SWOT
A partir da realização das duas entrevistas e da recolha documental foi possível obter os seguintes dados sobre a Raízes:
À parte do projecto de intervenção, dois trabalhos que poderiam ser desenvolvidos na Associação (até porque é uma forma de adquirirmos mais experiência noutros campos) eram: procurar empresas que fossem um local potencial de formação e/ou desenvolver uma parceria com o Instituto de Educação da Universidade de Lisboa.
- Objectivos Gerais
- Combater as necessidades de formação;
- Elaborar um plano de formação.
- Objectivos Específicos
- Levar os formandos a conseguir identificar dificuldades sentidas na formação;
- Criar hábitos de pensamento e reflexão sobre as próprias dificuldades;
- Criar uma formação actualizada que vá ao encontro das necessidades dos formandos;
- Trazer antigos formandos à Associação;
- Participar na construção do Plano de Formação 2013.
- Planeamento
- Questionário
O questionário elaborado pelo grupo organiza-se em duas partes, sendo que na primeira o objectivo passa por compreender a disponibilidade dos formandos e colaboradores da Associação para futuras acções de formação, enquanto na segunda passa por identificar temas de formação para posteriores acções de formação.
Na sua maioria o questionário é composto por respostas fechadas. Foi construído no Google Drive e para teres acesso ao esboço, clica aqui.
- Concretização do Planeamento
De facto, o grupo conseguiu praticamente cumprir as actividades planificadas, com excepção da aplicação do questionário e da realização da entrevista final à Coordenadora.
Quanto ao questionário, decidimos que seria mais proveitoso prolongar a data até ao dia 9 de Abril (mais uma semana), uma vez que o número de respostas era bastante limitado. No entanto, esta extensão não foi suficiente e, por isso, decidimos aplicar o questionário via telefone ao invés de via e-mail, daí que este processo tenha sido concluído apenas no dia 11 de Março. Basicamente foi possível cumprir com as actividades seguintes uma vez que acelerámos o processo e analisámos os questionários num prazo mais curto do que o definido.
Relativamente à entrevista final, por motivos de coordenação com a agenda da Coordenadora só foi possível realizar a entrevista no dia 22 de Maio (dois dias depois da data suposta).
- Plano de Formação
Após o levantamento de necessidades, levantamento esse feito a partir da aplicação de um questionário aos antigos formandos e aos colaboradores da Associação, foi possível elaborar o Plano de Formação para o presente ano. As acções de formação foram seleccionadas de acordo com os resultados dos questionários. Para cada acção de formação susbsiste a seguinte estrutura:
- I – Enquadramento
- II – Objectivo Geral
- III – Objectivos Específicos
- IV – Conteúdos Programáticos (Conteúdos e Carga Horária)
- V – Formador
- VI – Destinatários
- VII – Duração
- VIII – Calendarização
- IX – Preço
- X – Local
- XI – Certificação
- XII – Metodologia
Para teres acesso ao Plano de Formação, clica aqui.